博士申请
1. 学生背景：北京大学；面试时间：2008年1月29日
总长度70min，保守估计前50min都是纯学术，好可怕啊。身边认识的人面过似乎都没有这么tough的，简直是人间惨剧。
因为受到过分惊吓，很多东西现在都想不起来了，比如第一个问题具体是什么。总之一上来就很学术，一点铺垫都没有。
觉得对方是有提纲的。每个问题我答完都有5s左右的停顿她才问下一个，搞得气氛很诡异。
似乎一开始先问我为什么选择social psychology，我扯了一下去香港受到culture shock的经历，然后就顺便开始一堆关于跨文化心理学的学术问题，很强大很暴力。
对了，顺便还要我把我在香港的class paper & 本科基金的英文摘要（我说我文章还没写完）发给她。——要class paper干啥呀。难道是我夸口那个paper在班里ranked among the highest引发了她的好奇心？但大二学生的作业总之是很烂的。
问我选择program的依据是什么，我说match最重要。问我还有吗，我说program的风格。还有吗？继续说，地理位置，东北海岸适合做学术，西南适合享受生活呀呀。
顺便就问how much do you know about our program，我说I have read every page of your website，复述了一下该项目第一年就需要做project的独特（发指-）之出，然后又问我那你对别的教授了解不了解，以后你可能跟谁合作。临时打开网页根据关键词抓了一个人名。神啊那些外国人的名字都好难念！
很直接地问，你申请了多少个学校，分别是什么项目，U of Delaware在这些学校排第几？——我临时把两个dream列出来，说排第三。
她又问为什么排第三，解释一下？——555，事先准备的官腔完全用不上，果然还是教授比学生狡猾。——我说某dream school把cognitive和behavior分为两个项目，我觉得很refreshing因为我喜欢behavior而现在cognitive太多了。然后她说分成两个组是因为faculty cannot get along well with each other...我囧！
还问我申请了别的哪些学校，我说了OSU、KansasU什么的（没敢说Stanford和Yale），她还追问为什么申请这几家！问我具体是哪些教授让我感兴趣，我就说了有几个教授分别是做memory & culture之类。。。估计是想考察我整个application的coherence吧。
有几个比较诡异的问题，比如她问creativity和intelligence我认为哪个更重要，我说creativity，她就没接着问。估计类似心理测试，还问我我期望的mentor是什么样的。我说要能包容我的各种ideas，同时strict enough to push me的。她貌似对这个答案还算满意。
问我有没有上过seminar类课程（正好这学期有），问我感想如何，我说很累但是很爽。
还问我future plan...我就把原来研究的关键词纠结了一下
最后拉家常部分她跟我说钱不用担心，Delaware校园很pp，冬天放很长的假可以回国过春节，中国学生的组织很好，会去机场接新生，大家都很团结友爱其乐融融etc。
另外，学术部分几个最fz的地方是：她问我有没有读过她的paper（我说有）然后问你觉得这个研究放到中国做应该做什么改动，prediction是不是还一样（这个问题的答案可以直接发一篇top journal paper= =|||）。还有就是问我如果说个人主义/集体主义是各种文化差异的根源，你要怎么设计实验证实这一点（这个问题如果解决我觉得可以直接搞定一个tenure ），看我被虐得异常凄惨，赶快说了说她自己的思路来安慰我——那是一个grad level的统计模型，顺便还问我知不知道这种统计方法，自己会不会做……幸好我旁听过研究生统计课程，否则不堪设想。
这一部分给后来的social psychology flyers
她问了许多culture difference研究，包括attribution，preferece,先问我是否听说过，然后让我elaborate。第一个我答得还可以，第二个就很囧问我对cultural psychology的现状有何看法，我按她的研究思路说同样的item在不同的文化下有不同的implication，没有比较的基础。她很high，说解决方案是要有powerful statistical tools，她已经搞定了（其实我对统计并不特别有爱，好在伊的工作重心已经转回来了）。
她还问我对现有的cross culture psychology scales有没有了解，我正好自己的研究在scale上被郁闷过，马上说Self construal Scales的使用情况和存在问题，说了重要文献的作者和发表年份，ms她还比较满意。
她自己JPSP上的文献是说群际间/群体内成员态度一致/不一致时就对彼此的喜欢程度的变化的。在美国做的，群体用政治观点来定义。问我在中国怎么改，我说政治观点肯定不能用，也许可以换成地域差异或职业差异，然后被逼急了，说如果用大学生做，就划分为清华北大吧（这个很恶搞= =）！问我prediction是否有变化我说应该没有（后来她自己说应该有…）
说collectivism/individualism应该分析其内部结构，我不懂，默默地哼唧了两声。又说我是否认为各种文化差异有内在一致的原因（这里就指collectivism/individualism啦），我说是。然后她问我如何证明（这个问题太fz了！！）我哼唧了一会说cultural priming吧。。。看到文献说中国大学生对cultural priming有很好的反应。她不满意，我又憋出来Twenty Sentence Test（天啊简直猪头，竟然在统计牛人面前提主观测验简直是找死），果然被pia，说还是要定量，说要搞一个模型把collectivism/individualism作为mediator（就是我上面说的grad level模型），我汗，说是啊是啊，但是统计只能证明相关。她说不要紧作为primary study够做了。
最后她说结果应该coming soon, hear from you later，然后道别。
挂掉电话发现手心全是汗，但是冰凉冰凉的。第一次面试就如此那啥，真不知道说什么好了。
不过晚上终于能睡好觉了，也能安心准备别的事情。寒假工作还有一大堆呢。